Die individuelle Ausgestaltung der Arbeitsverträge bei gleichzeitiger und weitgehender Selbstbestimmung der Mitarbeitenden ist erklärtes Ziel.

Arbeitsverträge regeln die Zusammenarbeit zwischen Organisation und Mitarbeitenden. Die Ausgestaltung und Zuweisung von Ressourcen wie Verdienst, Zeit, Sicherheit oder Balance hat einen erheblichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft, das Sicherheitsempfinden und das Wohlergehen der Mitarbeitenden.

Einstiegsfrage

  • Wie werden unsere Arbeitsverträge an individuelle Bedürfnisse angepasst und gleichzeitig solidarisch und gerecht gestaltet?
  • Welche Möglichkeiten gibt es, die Arbeitszeit selbstorganisiert zu bestimmen?

Ziel

Das Unternehmen kann bestätigen, dass für alle Mitarbeitenden ein regionaler "lebenswürdiger Verdienst" sichergestellt wird und eine gerechte Verteilung von Arbeitslast und Arbeitszeit erfolgt.

  • Ein GWÖ-Unternehmen...
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    • verbessert die vertraglich geregelten Arbeitskonditionen fortwährend.
    • ermöglicht eine hohe Individualität in der vertraglichen Ausgestaltung.
    • diskutiert die Grundlagen der Arbeitskonditionen offen mit allen Mitarbeitenden.
    • ermächtigt Mitarbeitende, weitreichende Entscheidungen selbst zu treffen.
  • Berichtsfragen
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    • Wie stellt die Organisation sicher, dass allen Mitarbeitenden ein an regionale Lebenshaltungskosten angepasster „lebenswürdiger Verdienst“ zusteht?
    • Welche Möglichkeiten gibt es in der Organisation, den Verdienst selbstorganisiert zu bestimmen?
    • Wie werden Arbeitszeiten in der Organisation erfasst und Arbeitslasten verteilt?
    • Welche Rolle spielen Überstunden für den Erfolg der Organisation?
    • Wie können die Möglichkeiten der Mitarbeitenden zur gesellschaftlichen Teilhabe erweitert werden?
    • Welche Möglichkeiten gibt es in der Organisation, die Arbeitszeit selbstorganisiert zu bestimmen?
    • Welche Arbeitsmodelle werden in der Organisation angeboten?
    • Welche Maßnahmen gibt es in der Organisation, um eine Work-Life-Balance zu gewährleisten?
  • Verpflichtende Indikatoren
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    • Höchst- und Mindestverdienst (innerbetriebliche Spreizung)
    • Medianverdienst
    • standortabhängiger „lebenswürdiger Verdienst” (für alle Betriebsstandorte)
    • unternehmensweit definierte Wochenarbeitszeit (z.B. 38 Stunden)
    • tatsächlich geleistete Überstunden