Das Unternehmen ist ein Ort der Teilhabe und Mitwirkung für alle Mitarbeitenden. Alle Mitarbeitende können ihre Ideen, Anregungen oder Impulse einbringen.

Sämtliche Mitarbeitende können so Mitverantwortung übernehmen und zum Wohl des Unternehmens beitragen. Die Identifikation mit dem Unternehmen bzw. der Organisation steigt, und die Weisheit der Vielen wird genutzt.

Einstiegsfrage

  • Wie leben wir Transparenz und Partizipation in unserer Organisation? Was sind die Ängste und Vorbehalte, Vorteile und Potenziale?
  • Welche wesentlichen Entscheidungen können die Mitarbeitenden mehrheitsdemokratisch oder konsensual mitbestimmen?

Ziel:

Das Unternehmen kann bestätigen, dass für alle Mitarbeitenden wesentliche und kritische Daten transparent, leicht abrufbar und verständlich sind und dass sie ihre Ideen, Anregungen oder Impulse gut einbringen können.

  • Ein GWÖ-Unternehmen...
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    • macht alle wesentlichen und kritischen Daten für die Mitarbeitenden transparent, leicht zugänglich und verständlich.
    • lässt die Führungskräfte durch die Mitarbeitenden legitimieren und evaluieren.
    • ermöglicht den einzelnen Teams und jeder/jedem einzelnen Mitarbeitenden ein hohes Maß an Mitentscheidung.
  • Berichtsfragen
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    • Welche wesentlichen/kritischen Daten sind für die Mitarbeitenden leicht zugänglich?
    • Wie werden Führungskräfte ausgewählt, evaluiert und abgesetzt? Von wem?
    • Welche wesentlichen Entscheidungen können die Mitarbeitenden mehrheitsdemokratisch oder konsensual mitbestimmen?
    • Welche Erfahrungen wurden bisher mit mehr Transparenz und Mitbestimmung gemacht?
  • Verpflichtende Indikatoren
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    • Grad der Transparenz bei kritischen und wesentlichen Daten (Einschätzung in Prozent).
    • Anteil der Führungskräfte, die über Anhörung/Mitwirkung/Mitentscheidung der eigenen Mitarbeitenden legitimiert werden (in Prozent).
    • Anteil der Entscheidungen, die über Anhörung/Mitwirkung/Mitentscheidung getroffen werden (in Prozent).